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从供求规律看“合成谬误” 🧡《中文字幕无码免费视频》🧡🧡🧡🧡🧡， 《中文字幕无码免费视频》从微观层面来看，具体的用人单位与人才个人的结合和使用过程就是人才微观配置过程。虽然说市场经济条件下用人单位与人才个人具体结合的过程实际上是两方自由选择的结果，但由于配置的层次和种类不同，配置主导方也有很大差异。越是低端人才的配置，越是用人单位处于主导地位；越是高端人才或稀缺人才的配置，越是人才个人处于主导地位。当今社会，第三产业越来越发达，服务业在市场经济中占据着越来越重要的地位。人才配置领域也不例外，招聘、甄选、规划、工作分析、岗位设计、绩效考评、薪酬设计、培训、素质测评等专业化的人才中介机构和猎头、诊断、成果转让、创业孵化、风投等高端人才服务公司在人才市场上发挥着越来越大的作用。由此可以看出，无论在什么情况下微观人才管理的主体都不应该是政府，也就是说在微观人才管理领域，政府不应再居主导地位，也不应再起主导作用。